О книге «Развитие организации и HR-менеджмент»
Очередной том серии «Библиотека приключений тренинга и консалтинга» посвящен работе с человеческими ресурсами — главным «строительным материалом» любой организации. Эта область одна из наиболее сложных и наиболее эмоционально заряженных, поскольку все темы так или иначе сводятся к сфере человеческих отношений — будь то командообразование, поведение в условиях реорганизации, кадровая политика, проблемы обучения персонала, пресловутый личностный рост или развитие творческого потенциала. Авторы этой книги знают проблемы HR-менеджмента извне — как исследователи и аналитики — и изнутри — как опытные тренеры и консультанты, в чьем послужном списке имеется солидный перечень организаций-клиентов самого разного масштаба. Такой двойной фокус зрения создает объемную картинку и позволяет читателям по-иному взглянуть на проблему управления персоналом. Тренерам и консультантам книга дает возможность познакомиться с опытом коллег — и в чем-то согласиться, а в чем-то, может быть, и оспорить его.
Для руководителей организаций и сотрудников служб персонала она может стать еще одним ориентиром в кадровой политике. А читателям иных профессий, — большинство из которых являются сотрудниками организаций, — продемонстрирует «как это бывает», какие существуют «зоны роста» и как справляться с препятствиями на пути к успеху.
- Авторы: Леонид Кроль, Елена Пуртова
- Издательство: НФ «Класс»
- Серия: Библиотека приключений тренинга и консалтинга
- Количество страниц: 368
- Размеры: 21*14*2,5 см
- Оформление: твердый переплет
- Состояние: новое (есть незначительные заломы страницы и линии на обложке)
- Редкая книга!
